Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Analyst
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-affärsanalytiker som kommer att spela en nyckelroll i att omvandla HR-data till insiktsfulla analyser som stödjer strategiska affärsbeslut. Som HR-affärsanalytiker kommer du att arbeta nära HR-avdelningen, ledningsgruppen och andra affärsenheter för att identifiera trender, förbättra processer och säkerställa att HR-strategier är i linje med organisationens övergripande mål.
Du kommer att ansvara för att samla in, analysera och tolka data relaterad till personal, rekrytering, medarbetarengagemang, prestation och andra HR-relaterade områden. Genom att använda avancerade analysverktyg och metoder kommer du att skapa rapporter och dashboards som ger värdefulla insikter till beslutsfattare. Du kommer också att bidra till utvecklingen av HR-mätetal (KPI:er) och hjälpa till att identifiera områden där förbättringar kan göras.
Den ideala kandidaten har en stark analytisk förmåga, erfarenhet av att arbeta med HR-data och en god förståelse för både HR-processer och affärsstrategi. Du bör vara bekväm med att arbeta i en datadriven miljö och ha förmågan att kommunicera komplex information på ett tydligt och begripligt sätt till olika intressenter.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och bidra till organisationens framgång genom datadrivna beslut. Om du är passionerad för analys och vill vara en del av ett engagerat HR-team, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data från olika källor
- Skapa rapporter och dashboards för att visualisera HR-insikter
- Identifiera trender och mönster i personaldata
- Stödja HR-strategier genom datadrivna rekommendationer
- Utveckla och följa upp HR-nyckeltal (KPI:er)
- Samarbeta med andra avdelningar för att förstå affärsbehov
- Förbättra HR-processer genom analys och optimering
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-system
- Delta i projekt relaterade till HR-teknologi och system
- Presentera analysresultat för ledning och intressenter
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom ekonomi, statistik, HR eller liknande område
- Minst 2 års erfarenhet av HR-analys eller affärsanalys
- God kunskap i Excel och erfarenhet av analysverktyg (t.ex. Power BI, Tableau)
- Förståelse för HR-processer och personaldata
- Stark analytisk och problemlösande förmåga
- Förmåga att kommunicera komplex information tydligt
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system (t.ex. SAP, Workday)
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Noggrannhet och uppmärksamhet på detaljer
- Flytande i svenska och goda kunskaper i engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att analysera HR-data?
- Vilka analysverktyg har du använt tidigare?
- Hur har du bidragit till affärsbeslut genom HR-analys?
- Kan du ge exempel på ett projekt där du förbättrat en HR-process?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina analyser?
- Hur kommunicerar du analysresultat till icke-tekniska intressenter?
- Vilka HR-KPI:er anser du vara mest relevanta?
- Hur hanterar du stora datamängder?
- Har du erfarenhet av att arbeta med HR-system?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-affärsanalytiker?
